我们从“爬楼梯”中悟到什么
市里一家知名广告公司招聘策划人员，张诚也加入了应聘的队伍。通过笔试和面试后，张诚和另外两位求职者得到复试的机会。
直到复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。
杰克杨在自己办公室接待了三位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手一挥，让张诚他们跟着他一起上十楼的董事长办公室。杰克杨的办公室在六楼，张诚和两位求职者只得跟着爬楼。
楼梯很窄，杰克杨在前面慢悠悠地走，三位求职者跟在后面。他们想要保证比较正常的速率前进，但是受到了不小的牵制，没人主动超越杰克杨。走着走着，大家的心情很急躁，但是都刻意地压抑着。
从六楼爬到八楼，两层楼的距离花了平时三倍的时间。杰克杨依旧一声不响地走在前面，全然不顾身后求职者的表情。快到九楼时，性急的张诚终于按捺不住了，一个箭步超过了杰克杨。很快，张诚就捷足先登，爬到了十楼。不过令张诚惊讶的是，整个十楼是用来做仓储的，根本没有什么董事长办公室。
就在张诚感到茫然不解时，其他三人也已经到了十楼。张诚看到另外两位求职者暗里还在不住摇头，对张诚的沉不住气表示惋惜。不过，杰克杨宣布的录用结果却大出他们所料——张诚最后被留了下来，杰克杨的理由是：干广告这一行，需要超越和创新，如果墨守成规、没进取心，那不是公司需要的人才……
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