令小林兴奋的是，自认为表现不如别人的他，居然被录用了。原因居然和一个饭局有关。

　　“面试结束后，用人单位忽然说要留我们吃饭，这令大家很意外。”毕业于温州医学院的小林称，他隐隐地感到这个饭局并非想象中那么简单。“幸好平时时常有跟朋友们聚会，懂得饭桌上的基本礼数，掌握一些调节饭桌气氛的基本方法。”

　　小林的表现给该单位负责人留下了深刻印象，这让他从水平相当的五位考生中脱颖而出。饭后，该单位负责人提到此次饭局也是面试的一部分时，除小林外的四名考生都大吃一惊。

　　毕业于浙江交通职业技术学院的另一考生小蒋称，当时根本没料到这个饭局会跟面试结果有关。“我刚从学校里出来，一些礼数根本不了解。”事后，小蒋为自己在饭桌上一个劲地推辞喝酒懊恼不已。

　　“经过面试，我们了解到五位考生大致情况，发现他们的水平不分上下。当时恰好临近晚饭时间，于是有了通过饭局进一步考察考生的想法。”负责招聘的金女士称,“这次招的协会秘书要跟许多企业老总打交道，因此，考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时，我们还希望借助饭局考察考生处理人际关系的能力。”

　　随后，记者走访了茶山的几所高校。对于五位考生的遭遇，很多在校大学生表示意外。但也有部分学生称，听学长们谈起过类似事情。

　　业内人士又是如何看待五位考生的遭遇呢？温州大学就业工作处副处长孙广福告诉记者，一些单位在招聘公关、市场营销等岗位人才时，通常会采取“设饭局”这一手段，来进一步考察应聘人员控制场面、调节气氛以及社交能力，同时借助饭局加强跟未来员工的感情，这本身无可厚非。“学生应聘碰到类似情况时，不要拘谨，要表现出大方得体一面。”但孙副处长还提到，设饭局只能作为面试的一种补充手段。

　　“如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人，是非常不可取的。”