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万事开头难，许多面试的开场疑问即是“能否请您做一下毛遂自荐”。在一场为时十几分钟甚至几分钟的面试里，留给应聘者做毛遂自荐的时刻通常也只要1—3分钟摆布。在如此短的时刻内，要怎么“秀”出自个呢？又有什么疑问值得注意呢？

　　疑问：“根本情况都写在简历里了，何必要再口述一遍？”

　　面临毛遂自荐，不少人会宣布如上疑问。本来，在毛遂自荐中，面试官能够借机调查应聘者的言语表达才能、应变才能；应聘者也能够主意向面试官引荐自个，展现自傲，吐露才调。这些是凭白纸黑字的简历所不能传达的。而在实战中，要化解上述的疑问，应聘者可从几个方面做起：

　　切忌“背诵”式的毛遂自荐毛遂自荐的内容能够事前加以预备和操练，但应聘者在口述时应防止延用简历上的书面言语，而应运用灵敏的口头言语进行再安排，而且补足一些简历上没有体现的内容。切忌以背诵朗诵的口吻介绍自个，不然易被面试官理解为造作甚至于做假。此外，应聘者还要学会用目光与面试官沟通。目光游离会给人留下“注意力不会集”的形象，而一向低着头则显得不自傲，所以应聘者要让面试官多看到你的目光。当然，一向盯着面试官也是不自然的行动。

　　事例：

　　研究生小张很善谈，谈锋甚佳。关于面试时要做毛遂自荐，他自认为不在话下，所以也就没做预备。结业后，小张结合自个的爱好，应聘了一家大型网络游戏公司的策划一职。在毛遂自荐时，他从自个的网游阅历谈起，一向说到国内网游职业的走向。但由于跑题太远，面试官不得不数次把主题拉回来。终究致使毛遂自荐只能“半途而止”，面试也落得草草了事。  

　　合理分配毛遂自荐的时刻前文说过，毛遂自荐通常也就继续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时刻。常规安排是：榜首段用于表述自个根本情况，中段要点谈自个的作业阅历或社会实践经验，最终展望下自个的职位理想。但假如毛遂自荐被需求在1分钟完结，应聘者就要有所偏重，杰出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时刻内吐露自个的悉数阅历，而有些应聘者则是片言只语就完结了毛遂自荐，这些都是不明智的做法。

　　杰出和应聘职位有关的信息毛遂自荐的内容不宜太多的停留在比如名字、教学阅历等部分上，由于面试官能够在应聘者的简历上一望而知地看到这些内容。应聘者应该在毛遂自荐时挑选一至两项跟自个所应聘的职位有关的阅历和成果作简述，以证实自个的确有才能担任所应聘的作业职位。一个让人更有机会在面试中出彩的办法是在做一段毛遂自荐后恰当停顿。比如在“我曾在大学时间安排过有2000人参加的大型学校活动”以后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下根底。

　　全部以现实说话在证实自个的确有才能担任所应聘的作业职位时，应聘者能够运用一些小窍门，如介绍自个做过的项目或参加过的活动来验证某种才能，也能够恰当地引用教师、同学、搭档等第三方的言论来支撑自个的描绘。而这全部的条件是以现实为根底，由于大吹大擂通常是很难逃过面试官的双眼的，一旦被发现掺假，根本预示着应聘者将被无情“秒杀”。

　　以道谢结束一个有用的主张：在毛遂自荐完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的形象。

　　连接：紧记“3P准则”

　　求职者在毛遂自荐时，应该记住“3P准则”：自傲(Positive)，特性(Personal)，中肯(Pertinent)。答复要冷静，杰出特性，着重自个的专业与才能，口气中肯，不要言过本来。

　　在毛遂自荐时要调适好自个的心情，在介绍自个的根本情况时面无表情、语调僵硬，在谈及长处时喜形于色、兴奋不已，而在谈论缺陷时却精神萎顿、精神萎顿，这些都是不成熟的体现。关于表达，主张能够先找自个的兄弟操练一下或对着镜子操练几遍，再去面试。