在面试中，有些用人单位会问一些触及应试者自个隐私的疑问，比如“你有男朋友吗？”“你拥护婚外性行为吗？”“假如客户对你提出性需求，你怎样应对？”“假如老板打扰你，你怎样办？拿酒瓶砸他？”
广州某区域闻名高校中文系应届结业生小江，经系里引荐应聘本地一家国企，层层面试适当顺畅。最终，她取得独自与部分担任人面谈的机会。
“有男朋友吗？”例行的一些疑问过后，这位男性担任人俄然这样发问。
小江没有任何思想准备，下意识答道：“有。”
“那他在广州仍是外地？”
“他在办出国手续。”小江依然如实地答复。
“你将来会不会跟他一起出去？”
“我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”
“那你们不是要分手了？”
“嗯？您考虑得比我还久远哈！”
这几个疑问后，小江的面色有些丑陋，不过面试并没有就这样完毕。
桌子对面的男性担任人持续发问：“你怎样看待未婚同居？”“你能承受一夜情吗？”
小江惊诧，觉得受了很大耻辱，她激动地说：“这种自个观点归于我的隐私，跟作业有关系吗？”然后她愤然动身，拂袖而去。
过后，小江从教师那里得知自个没有得到这份作业。随后，小江有些悔恨，由于她在随后的求职进程十分不顺畅。小江不敢把自个的面试遭受通知教师，所以上彀分泌苦楚。她问咱们：“有谁遇到过相似的疑问吗？你们是怎样答复的？遇到今日这样的事，我心里真的很难过。”
老板这边
新时代酒店总经理 王炜
本来问隐私不是让你答隐私，而是看你怎样去应对。
咱们公司也会在招聘某些岗位的时分问一些隐私疑问，可是不会问得那么显露。举例来说：面试时常常咱们常常不得不触及到应试者的隐私疑问，咱们还常常考虑该怎样问既防止隐私疑问，又到达调查的意图。比如说，咱们商场部有个品牌主管生孩子了，需求找一个为期6个月的短期职工来替代，商场部总监说近来的商场活动比较多，需求咱们尽量别找考虑生孩子的女人职工。
虽然明知这是个牵扯自个隐私的疑问，可是面对前来应聘的年轻女人，咱们不得不问：您成婚了吗？有小孩吗？后来，一个提名人的答复令老板满足：“我没有成婚，即便成婚，我也不会改变做专职作业的计划，我能够把悉数精力用在作业上。” 在答复这个疑问时，她情绪友爱并且自信。本来，面试官是想要知道求职者自个情况，判别会不会影响公司的作业。
我的一个同行和我评论这个疑问时，他的观点是：有些私家疑问仅仅想对你的特性方面有些知道。他们近来在招聘担任公关推广的训练生时，需求风格凶横、斗胆勇敢的人。所以也设置了一些触及隐私疑问，是为了调查应聘者的反响才能和人生观，这是他们公司调查自个归纳反响的一套自个的做法。
不过，我并不是主张公司能够随意问职工隐私疑问，我的主张是：关于自个要去面试的单位和岗位，最佳能做好功课再去，这样成功的机会会比较大些。
职工那儿
金星世界训练组织职工 王森鹤
调查应聘者的反响和才能，方式方法能够有许多种挑选。
说实话，如今的面试官许多本质都很低。
前年我去雪峰大厦一家教学征询公司面试，那个道貌岸然的面试官问我：有没有女朋友，有几个？哪里人？他一边问，还一边笑，他身边的那几个搭档不光没有表明反感，竟然也跟着笑。我靠，真想抽他！
上文中的小江同学还真沉得住气，真是敬服她的冷静！我的主张是：“是不是承受一夜情”这种疑问这么过火，拿酒瓶子砸他！那么显着的打扰，小江还悔恨什么？就算进入不被潜规则，也要挨打扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去现已廉价了他们！
假如公司因岗位需求不得不通过发问一些“隐晦”疑问调查职工，完全能够事前设计一些不触及自个尊严和底限的发问。当然，这就需求面试官进步本身的本质了。
自个认为，在面试这样的正式场合，不管招聘方出于什么样的意图，调查应聘者的诚笃度也好，调查应聘者的反响才能也罢，方式方法能够有许多种挑选的，没有必要选用这种触及隐私的疑问，特别是向一个刚结业的女人问那样过火的疑问。
